Maßgeschneiderte Angebote für Ihre Bedürfnisse
In einem ersten Gespräch finden wir gemeinsam heraus, wo ihr Unternehmen bezüglich Diversity steht, welche Herausforderungen es in Ihrer Organisation gibt und welche Ziele Sie verfolgen. Gemeinsam entwickeln wir einen ersten Maßnahmenplan, den wir bei Bedarf begleiten.
Diversity Assessment
Zunächst ermitteln wir den Status Quo von Diversity-Kriterien (Alter, Geschlecht, geschlechtliche Identität, Menschen mit Behinderung, soziale und ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung) auf allen Ebenen der Organisation. Welche Maßnahmen sind schon installiert, wo sind noch Potenziale?
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Transparenz in der Organisation
- Grundlage für die Erfolgsmessung schaffen
Analyse
Es werden bisherige Maßnahmen evaluiert und Potenziale identifiziert. Individuelle, abgestimmte Interviews geben Aufschluss darüber, wie Diversity in der Organisation von den Mitarbeiter:innen wahrgenommen wird.
- Einbindung der Mitarbeiter:innen
- Verstehen der Unternehmenskultur
- Identifikation der Bedarfe
- Definition konkreter Maßnahmen
Strategieentwicklung
Aus dem Status Quo wird, mit einem unternehmensinternen Team zusammengesetzt aus verschiedenen Fachbereichen und Hierarchieebenen, eine nachhaltige und langfristige Strategie entwickelt. Gemeinsam entwickeln wir eine Roadmap mit priorisierten Maßnahmen und Verantwortlichkeiten.
- Verantwortliche auf allen Ebenen in der Organisation
- Verständnis in der Organisation
- Integration in die Unternehmensstrategie
Ziele setzen
Der Erfolgsfaktor zur Förderung von Diversität sind klare Ziele, Transparenz, Leidenschaft und ein starkes Engagement des Managements bzw. Vorstands Teams. In einem Workshop werden die Diversity Ziele entwickelt und mit der Unternehmensstratgie abgestimmt.
- Transparente und belastbare Ziele werden definiert
- Nachhaltiger Unternehmenserfolg
- Benchmarking mit anderen Unternehmen
Implementierung
Wir begleiten Unternehmen dabei, die Maßnahmen für eine nachhaltig diverse Organisation in allen Bereichen und auf allen Ebenen zu implementieren und eine Kulturtransformation in Gang zu setzen, die Vielfältigkeit und Chancengleichheit lebt.
Die Maßnahmen in der Organisation sind sehr individuell und werden gemeinsam festgelegt
- Commitment in der Organisation
- Schnell sichtbar verbesserte HR-Prozesse
- Bindung der Mitarbeitende und Füllen der Talent-Pipeline
- Reputationssteigerung
Evaluation
Wir beraten Sie gerne bei der Entwicklung eines KPI Dashboard und der Einführung eines Evaluationsprozesses zur Messung der Diversity Fortschritte in der Organisation.
Wo stehen wir? Wie weit sind wir gekommen? Was hat funktioniert? Wo müssen wir nachjustieren?
Wie geht es den Mitarbeitenden? Welche Ideen haben sie?
- Laufende Standortbestimmung
- Nachhaltiger Lernprozess
- Einbindung der Organisation
- Transparenz gegenüber den Stakeholdern
Begleitende Trainings zur Implementierung der Maßnahmen in der Organisation:
- Unconscious Bias
- Leadership Training
- Code of Conduct und Leading Principles
- Diversity Management
- Mentorship Programme
- Aufbau von Netzwerken
- Recruiting und Onboarding-Prozesse neu gestalten