Die Studienlage

Erfolgreiches Diversity Management benötigt engagierte Führungskräfte zur Förderung einer vielfältigen Unternehmenskultur. Der Charta der Vielfalt e.V. steht als Unterstützer für diesen Wandel zur Verfügung. Die Organisation bietet umfangreiche Informationen, die erläutern, wie Diversity Management funktioniert, welche Vorteile es bietet und wie Unternehmen die angebotene Unterstützung nutzen können.

In der deutschen Wirtschaft steigt der Wettbewerb um weibliche Vorstandsmitglieder. Über die Hälfte der 160 Frankfurter Börsenunternehmen hat keine Frau im Vorstand. Besonders mittlere und kleinere Firmen stehen unter Druck, da Top-Managerinnen Unternehmen mit weiblicher Vorstandsrepräsentation bevorzugen, daher müssen dringend Maßnahmen für mehr Diversität ergriffen werden.

Über die Hälfte der Generation Z würde keine Stelle in einem Unternehmen ohne diverse Führung annehmen. Nur 38% der Unternehmen haben mindestens 30% Frauen im Vorstand, obwohl gesetzliche Ziele auf 40% abzielen. Die Studie "Women Count 2022" zeigt, dass Unternehmen mit mehr als einem Viertel Frauen im Vorstand eine Gewinnspanne von 16% erzielen, mehr als zehnmal so viel wie Firmen ohne weibliche Führungskräfte.

Unternehmen widmen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) immer mehr Aufmerksamkeit und Ressourcen, haben jedoch Schwierigkeiten, die Auswirkungen zu messen und Stakeholdern zu kommunizieren. Eine neue Gartner-Studie bietet Ansätze zur Quantifizierung des DEI-Konzepts, gibt Empfehlungen für sinnvolle Maßnahmen von Führungskräften und zeigt auf, welche Fallstricke zu vermeiden sind.

Ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Förderung von Innovation und Leistungssteigerung im Team. Wenn sich Mitarbeiter:innen sicher fühlen, sind sie eher bereit, offen zu kommunizieren und Risiken einzugehen. Diese Sicherheit kann auch dazu beitragen, Ziele in den Bereichen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion effektiver und schneller zu erreichen.

Ältere Arbeitnehmer erleben oft Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Haltung ist für Deutschland besonders problematisch angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels. Anfang August waren so viele Stellen in deutschen Unternehmen unbesetzt wie nie zuvor. Unternehmen können es sich daher volkswirtschaftlich nicht leisten, das Potenzial älterer Arbeitnehmer zu ignorieren.

Diversity Management gewinnt in deutschen Unternehmen an Bedeutung. Organisationen, die in Vielfalt investieren, verzeichnen positive interne Effekte wie eine verbesserte Arbeitsatmosphäre (53%), höhere Mitarbeiterzufriedenheit (47%) und gesteigerte Innovationskraft (27%). Die Befunde unterstreichen, dass Vielfalt nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit stärkt.